\n\t\t\t\t\t\t\t四川省人力资源和社会保障厅党组成员、副厅长黄晓东\n\t\t\t\t\t\t\t

封面新闻记者 赵奕

日前，为有效预防和解决拖欠农民工工资问题，四川省人民政府办公厅印发《四川省保障农民工工资支付工作考核办法》（以下简称《办法》）。从2023年到2027年，省政府对各市（州）政府每年开展一次保障农民工工资支付工作的年度考核。

《办法》考核内容是什么？新出台的考核办法有何不同之处？全省在推动保障农民工工资支付工作采取了哪些举措？2月2日，四川省人力资源和社会保障厅党组成员、副厅长黄晓东做客四川省人民政府网站在线访谈栏目，对《办法》进行解读。

按得分高低分A、B、C三个等级考核

新考核办法每个等次地区数量不固定

“农民工工资是农民工的血汗钱、保命钱，劳动报酬权益是农民工最基本、最核心的权益。”黄晓东表示武汉海声达仪器设备，保障农民工工资支付是重要的民生工程、民心工程，关系着经济发展和社会稳定。

据悉，《办法》规定，省政府对各市（州）政府保障农民工工资支付工作的年度考核，从2023年至2027年每年开展一次，考核周期为5年。

《办法》规定的具体考核内容是什么？黄晓东介绍，考核的内容主要包括4个方面。一是加强对保障农民工工资支付工作组织领导情况。二是完善落实工资支付保障制度情况。三是治理欠薪特别是工程建设领域欠薪工作成效的有关情况。四是群众满意度等情况。

此外，有关考核程序共分为市（州）自查自评、实地核查、第三方评估、暗访抽查、综合评议5个阶段。考核实行分级评分，基准分为100分，考核结果分为A、B、C三个等级。

值得一提的是，与国务院考核办法和我省老办法相比，新的考核办法对评分标准做了适当调整。国务院考核办法规定的A、B、C等级，每级除了满足一定的条件外，都有固定的数量。比如，A级是排在全国前十名的省区，C级是排在全国倒数第三名的省区。我省老办法也是规定A、B、C级地区的固定数量。

“我省新的考核办法在总体参考国务院考核办法，分级评分法的基础上，按照定性、定量相结合的方式，澳门金沙官网首页进行考核评分、确定考评等次，但每个等次地区的数量不固定，有一定的浮动，更好地发挥激励和警示‘双驱动’作用。”黄晓东表示，新的考核办法一方面提高了A级含金量，另一方面严格了C级条件。

四川去年共立案处理欠薪案件425件

为1.6万名农民工追发工资待遇2.03亿元

去年四川在推动保障农民工工资支付工作采取了哪些举措？黄晓东介绍，2023年，全年共立案处理欠薪案件425件、为1.6万名农民工追发工资待遇2.03亿元，协调处理欠薪案件1.3万件、为9.2万名劳动者追发工资待遇8.6亿元。

此外，采取“四不两直”方式对21个市（州）根治欠薪情况全覆盖督导调研，现场反馈问题，责令限期整改。对发生重大欠薪问题的28名县（市、区）、乡镇政府负责同志和259名重大欠薪案件责任人进行约谈，压实地方政府属地责任和用人单位主体责任。

针对农民工被拖欠工资如何维权，黄晓东表示，可以通过以下途径维权。“一是可以到用工所在地的人力资源社会保障局劳动保障监察机构举报或投诉（可以电话、网络投诉），劳动保障监察机构会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，查证属实的，依法责令支付欠薪。二是农民工与用人单位存在劳动报酬争议的，可到实际工作地或单位注册地劳动争议仲裁机构申请仲裁，仲裁机构将根据相关法律规定组织调解或裁决。”

年度工作要点

他特别提到武汉海声达仪器设备，在维权时要尽量收集在用人单位工作的所有证据材料，比如劳动合同、工资表、近期银行工资卡流水、工作证、工作牌、招聘登记表、报名表、考勤记录表、单位承诺支付工资的聊天记录等。还要带上身份证并留下确切的联系方式，以便配合调查处理。